Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Koordynator ds. HR
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Koordynatora ds. Zasobów Ludzkich, który dołączy do naszego zespołu i będzie odpowiedzialny za kompleksowe wsparcie procesów personalnych w naszej organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie pełnić kluczową rolę w zapewnieniu sprawnego funkcjonowania działu HR, wspierając zarówno pracowników, jak i kadrę zarządzającą w zakresie polityki personalnej, rekrutacji, szkoleń oraz administracji kadrowej.
Do głównych zadań Koordynatora ds. Zasobów Ludzkich będzie należało zarządzanie procesami rekrutacyjnymi, wdrażanie nowych pracowników, organizacja szkoleń i programów rozwojowych, a także monitorowanie przestrzegania przepisów prawa pracy i wewnętrznych regulaminów. Kandydat powinien posiadać umiejętność budowania pozytywnych relacji z pracownikami, wykazywać się wysokim poziomem empatii oraz zdolnościami organizacyjnymi.
Koordynator będzie również odpowiedzialny za analizę danych HR, przygotowywanie raportów i rekomendacji dla zarządu, a także wspieranie działań z zakresu employer brandingu i komunikacji wewnętrznej. Współpraca z innymi działami firmy oraz zewnętrznymi partnerami HR będzie nieodzownym elementem codziennej pracy.
Idealny kandydat powinien posiadać wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia, socjologia), minimum 3-letnie doświadczenie w pracy w dziale HR, znajomość przepisów prawa pracy oraz bardzo dobrą znajomość języka angielskiego. Dodatkowym atutem będzie znajomość systemów HRIS oraz doświadczenie w pracy w międzynarodowym środowisku.
Oferujemy stabilne zatrudnienie w dynamicznie rozwijającej się firmie, możliwość rozwoju zawodowego, udział w ciekawych projektach HR oraz przyjazną atmosferę pracy. Jeśli jesteś osobą komunikatywną, zorganizowaną i zaangażowaną – czekamy właśnie na Ciebie!
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Koordynowanie procesów rekrutacyjnych i wdrożeniowych
- Organizacja szkoleń i programów rozwojowych
- Wsparcie kadry zarządzającej w zakresie polityki personalnej
- Monitorowanie zgodności z przepisami prawa pracy
- Tworzenie i aktualizacja dokumentacji kadrowej
- Analiza danych HR i przygotowywanie raportów
- Współpraca z zewnętrznymi partnerami HR
- Udział w projektach z zakresu employer brandingu
- Zarządzanie komunikacją wewnętrzną
- Rozwiązywanie bieżących problemów pracowniczych
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: HR, psychologia, socjologia)
- Minimum 3 lata doświadczenia w dziale HR
- Znajomość przepisów prawa pracy
- Bardzo dobra znajomość języka angielskiego
- Umiejętność pracy zespołowej i komunikatywność
- Doskonałe zdolności organizacyjne
- Znajomość systemów HRIS (mile widziana)
- Doświadczenie w pracy w międzynarodowym środowisku (mile widziane)
- Samodzielność i inicjatywa w działaniu
- Wysoki poziom empatii i zorientowanie na pracownika
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych?
- Czy pracowałeś/aś wcześniej w międzynarodowym środowisku?
- Jakie narzędzia HRIS znasz i z których korzystałeś/aś?
- Jak radzisz sobie z konfliktami w zespole?
- Jakie działania employer brandingowe realizowałeś/aś?
- Jakie są Twoje oczekiwania względem rozwoju zawodowego?
- Czy posiadasz doświadczenie w analizie danych HR?
- Jakie szkolenia organizowałeś/aś lub prowadziłeś/aś?
- Jakie są Twoje mocne strony jako Koordynatora HR?
- Jakie znasz metody oceny efektywności pracowników?
